Merkmale / Funktion

  • Eine Person, die vielleicht über mehr Wissen, aber vor allem über mehr Erfahrung und hoffentlich über mehr Weisheit verfügt als der/die Mentee.
  • Manchmal sind Führungskräfte zusätzlich auch MentorInnen.
  • Oft sind es jedoch andere Personen aus der Organisation, aus der Szene oder vielleicht aus ganz anderen Personen.
  • Während sich der Coach klassischerweise ganz herausnimmt und nicht von sich erzählt und auch nicht direkt Ratschläge gibt, leben viele Mentorings genau davon: Der Mentee erzählt von Problemen, Erfolgen etc. - und der Mentor erzählt von sich, vergleichbaren Situationen, Lernerfahrungen, Enttäuschungen, … gibt vielleicht auch klare Empfehlungen, darf auch konfrontieren

Rollen-Verletzungen

  • Geheimnisse ausplaudern
  • Versuchen den Mentee „nieder“ zu halten, wenn dieser über den Mentor hinaus wächst

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