Organisations-Zweck:
  • Sicherung von Einkommen für die Familie
Zentrale Merkmale:
  • Das Unternehmen befindet sich zu einem großen Teil im Besitz von einer Person, die diesen Besitz entweder geerbt hat und/oder weiter vererben wird oder überhaupt im Besitz von mehreren Familienmitgliedern
  • Oft: mehrere Familienmitglieder arbeiten im Unternehmen mit, vorrangig in leitenden Funktionen
  • Vorteile wie Nachteile von Familienstrukturen wirken sich auf den Betrieb aus: Solidarität und langfristige Perspektive tun den Betrieben meist gut, andererseits wirken sich problematische Familiendynamiken meist direkt aus; 
  • Der Betrieb steht und fällt damit, dass Nachfolger ausreichend kompetent sind ...
Entwicklungen:
  • Kinder übernehmen immer weniger aus Zwang, auch Eltern haben dafür mehr Verständnis

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