Normative Aussagen:
  • Wir tragen bei zu einem größeren Ganzen
 
Zentrale Merkmale:
  • Die Organisation ist an einem Punkt, an dem sie sich selbst deutlich nur als Mittel zum Zweck sieht
  • Für Besucher ist es oft nicht erkennbar, wer hier der Chef ist
  • ev. wird Holacracy gut gelebt 
  • Wenn es für die Mission sinnvoll ist, werden Patente und andere hilfreiche Informationen frei zur Verfügung gestellt
  • Im Sinne eines Offenen Franchise werden Multiplikationen unterstützt – Sinne von „Der Seestern und die Spinne“: Neue Organisationen, die schwarm-ähnlich agieren und doch nicht von der Mutter-Organisation kontrolliert werden
  • Die MitarbeiterInnen haben keine Angst um sich und wenig Angst um die Welt
  • Für Mitarbeiter und Umfeld verschwimmen die Grenzen: Wo endet die Organisation, wo beginnen die Stakeholder … die rechtlichen Strukturen sind im Hintergrund … doch dabei bleiben die Finanzen stark im Blick: Solange die Mission nicht erfüllt ist, braucht es die Organisation … und das bedeutet: stabile Finanzen! 

 

Beitrag posten auf:

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to Twitter
Show comment form