Normative Aussagen:
  • Wir sind etwas ganz Besonderes!
 
Zentrale Merkmale:
  • Während idealerweise die Produktivität stabil bleibt, verstärkt sich das Bewusstsein für weiche Aspekte: 
  • Wie geht es den MitarbeiterInnen persönlich? Burnout-Prävention ...
  • Wie gehen wir miteinander um – Unternehmenskultur
  • Wie wirkt sich unser Handeln auf die Umwelt aus – Ökologischer Fußabdruck
  • Wie wirken wir in die Gesellschaft – Gemeinwohl-Bilanz
  • Die Individualität der MitarbeiterInnen hat mehr Platz: Hunde mitnehmen, Telearbeit, Kochen am Arbeitsplatz, ein Fitnessraum, sogar ein Ruheraum?
  • Vielleicht investiert das Unternehmen mehr in die Gestaltung einer nachhaltigen Bewusstseins bei MitarbeiterInnen / bei Kunden / in der Gesellschaft
  • Die Dynamik der Umwelten wird weniger als grundsätzlich bedrohlich gesehen – die Wahrnehmungen der MitarbeiterInnen über Veränderungen und mögliche Reaktionen werden flüssig kommuniziert – MitarbeiterInnen können viel eigenständig entscheiden und ausprobieren – Fehler (einmal) machen ist offiziell erlaubt ...

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