Beispiel:
  • Anton Paar ?
 
Zentrale Merkmale:
  • (Wieder) Denken in Generationen
  • Der Zusammenhang zwischen Familiendynamiken und Betrieb wird reflektiert und berücksichtigt
  • Weniger Naivität im Verhältnis zu den Mitarbeitern: Lange auswählen, bei Bedarf rasch trennen – und dann möglichst halten, aber auch gehen lassen, wenn nötig; Metapher: Lebensabschnitts-Partner
  • Familie und Betrieb müssen getrennt leben können – und werden doch gemeinsam gedacht
  • Übergaben „sauber“ / geordnet; Säuberung des „Kellers“; „Museum“ wird in Ehren gehalten

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