Beispiel:
  • GEOX?
 
Zentrale Merkmale:
  • Vielfalt wird als Ressource gesehen: Vielfalt der Kulturen, der Ausbildungshintergründe, der Zugehensweisen, des Alters, …
  • Man legt Wert auf Beziehungen – Bemühen um familiäre Atmosphäre und Vertrauen
  • Mitarbeiterfreundliche Gestaltung des Arbeitsumfeldes – inklusive Sportgeräte etc. - Arbeit soll Spaß machen
  • Jeder soll entsprechend seiner Talente und Stärken tätig sein können
  • Teamarbeit und Veränderung ist der Normalzustand
  • Die Aufbaustruktur hat vor allem formale Gründe – gelebt wird Eigenverantwortung und Selbstorganisation
  • Fokus auf überschaubare Einheiten – manche teilen Einheiten, wenn die 80er-Grenze überschritten wird

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