Beispiele:
  • Einst die alten „Tanker“ der Automobilindustrie in Detroit
  • Einst die verstaatlichte Industrie in Österreich – VOEST 
 
Zentrale Merkmale:
  • Harte Hand gegenüber den MitarbeiterInnen
  • dabei aber das Selbstbild der Leitung, dass man schließlich nur das Beste will für die MitarbeiterInnen
  • Prägende hierarchische Metaphern: Familie, Schiff, Pyramide, Baum, …
  • Grundkonzept: Man ist sein Leben lang in der Firma
  • Absolute Loyalität wird vorausgesetzt – dafür verspricht man Arbeitsplatzsicherheit
  • Wenn man brav ist kann man es aufwärts schaffen
  • Belohnt wird Loyalität und Fleiß – nicht eigenständiges Denken und Innovation
  • Öffentliche Kritik an der Firma wird schwer bestraft, interne Kritik unterdrückt – maximal unter 4 Augen … 

 

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BP
welche unterscheidungen ...
Wir müssen da besser differenzieren zwischen hoheitlichem und nicht-hoheitlichem Bereich ... welche unterkategorien wären hier sinnvoll?
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