• Man fragt z.B. danach, wie jemand etwas Unerwünschtes herbeiführen oder verstärken könnte. Damit kann man das Bewusstsein verstärken, dass man durchaus Gestaltungs-Spielraum hat. Zusätzlich wird sichtbar, dass die Fortsetzung von bisherigem Verhalten „wirkt“
  • Wie können Sie erreichen, dass noch mehr MitarbeiterInnen Ihrer Abteilung kündigen?
  • Was müssen Sie tun / lassen / sagen, damit Ihr Chef Ihnen ganz sicher keine Aufstiegsmöglichkeiten gewährt?
  • Paradoxe Fragen können aber auch darauf zielen, bisherige Leistungen sichtbar zu machen und das Selbstbewusstsein zu stärken.
  • Wie haben Sie es geschafft, diese Situation bis jetzt zu ertragen?

 

 
 

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