• Ziel: Das ganze System sehen / hören / spüren / verstehen – 
bzw. die eigenen Einschätzungen von Wechselwirkungen im 
System verbalisieren – und damit überprüfbar machen
  • Was glauben Sie, würden Ihre Kunden – wenn sie könnten – 
tun, um die Beziehung zwischen Abteilung X und Y Ihres 
Unternehmens zu optimieren?
  • Was könnten Sie tun, damit Ihr Chef, mit dem Sie momentan nicht gut stehen, Ihr Verhältnis zu Ihrem neuen Team als optimal beschreibt?
  • Was glauben Sie, könnte Ihr Chef zum Vorstand über Sie sagen, wenn er erfährt, dass Sie jetzt aus seiner Sicht wirklich teamfähig geworden sind?
  • Was denken Ihrer Ansicht nach die ArbeitskollegInnen über die Leistung Ihres Mannes? 
  • Angenommen Ihre Mutter wäre hier und ich würde sie fragen, ob sie mit der Pflege ihres Vaters durch Sie zufrieden ist, wäre sie auch Ihrer Ansicht, dass dies ganz problemlos ist? 

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