• Merkmale 
  • Passiv-aggressives-Verhalten, Zynismus
  • Wie kommen wir aus der Arbeit heraus / Wie können wir Arbeit vermeiden?
  • Klassische Teambuilding-Maßnahmen fruchten nicht
  • Diese Menschen kontrastieren sich mit denen, die es besser haben, die es geschafft haben etc.

Zugänge:

  • Interessieren Sie sich wirklich für die Menschen: Wie schaut ihr Leben aus, Kinder, Freizeit, ...
  • Vorsicht vor „Oberflächen“-Maßnahmen: Mitarbeiter des Monats, Geburtstags-Karten (denen man ansieht, dass sie automatisiert zustande kommen …)
  • Geben Sie Aufträge, die rasch Erfolge sichtbar machen
  • 1:1-Feedback geben über das, was die Person gut kann und wo noch ungenützte Talente sind
  • Ermutigen, einzelne Freundschaften zu schließen, dann noch eine … 1:1!
  • Mentoren vermitteln, die in der späten 3er-Stufe sind: Personen, die gerne ihre Kompetenz weiter geben

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